Kennt jemand gute Strategien gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen?

Erfahrungen mit denen habe ich selbst auch machen dürfen.- einer v. denen wollte mal n Foto von mir machen.- Ich kann ja prima Grimassen schneiden.- Ich nur blöd gefragt, ob er mich als Model einsetzen will.- Wofür sonst soll n Foto gut sein.- Ich bin schließlich Schlosser.- Dem Eisen isses egal, wie ich aussehe.- Auch hat man für die Nepper grundsätzlich keinen eigenen Pkw.- Man sollte auch raushängen lassen, dass man die vom Finanzamt anerkannten Pauschbeträge kennt.- Da wöllte mir mal n Zuhälter zu erklären, dass das FA eh doof sei u. die Kosten doch gar nicht anfallen würden.- Deshalb gäbe es bei ihm nur 13 ct ab dem 41-ten Entfernungs-Km.- Dazu kommt noch dass z.B. lt. MTV-BZA-Tarif.- Fahrtkostenerstattungen u Aufwandsentschädigungen zu 25% mit dem Lohn verrechnet werden können.- D.h. dann gezahlte Aufwandserstattungen v. Malocher selbst getragen werden.- Der Leiharbeiter kann dann die Kosten, weil sie ja offiziell v. AG übernommen wurden, nicht mehr bei der Lohnsteuer geltend machen.- Die Zuhälter betreiben dabei in Wirklichkeit eine Lohnabsenkung.- Durch eine quasi Gehaltsumwandlung, also dadurch dann ein Teil des regulären Lohnes als Aufwand deklariert wird, werden der Allgemeinheit auch noch Sozialversicherungsbeiträge vor enthalten.- Fahrtkostenerstattungen, VMA usw. sind ja sozialabgabenfrei.- Die Erhöhung der KK-Beiträge haben wir also u.a. den Zuhälterbuden zu verdanken.- Wenn man v. der Arbeitsagentur zu ner Zwangsarbeit vorgeladen werden soll, ist es immer gut, wenn man sich gut informiert zeigt.- Wie Kleintier auch schreibt: immer viele detaillierte Fragen stellen.- Besonders gut kommt an, wenn man fragt, ob der MTV, der mit den christlichen Pseudogewerkschaften abgesprochen wurde, denn schon wieder tariffähig sei.- Man kann auch fragen, ob die (zeitweise) Aberkennung der Tariffähigkeit auch auf andere Zeitarbeitstarife übertragbar sei.- Im Moment haben die Christlichen aber nachgebessert.- die gelten also z.Zt. wieder als Tariffähig.- Aber möglichst dumme Fragen in die Richtung kommen "gut" an bei so nem Personaler in ner Zuhälterbude.-

"kennt jemand gute Strategien gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen, an die die Agentur für Arbeit einen vermitteln will ?"

Im Falle eines Vermittlungsvorschlags an eine Zeitarbeitsfirma empfehle ich folgende Bewerbungsmethode:

Sich per E-Mail bewerben! Hierzu rate ich, die Empfangsbestätigung zu aktivieren. Den Lebenslauf in eine passwortgeschützte PDF-Datei konvertieren und die PDF-Druckfunktion deaktivieren (beides ist z.B. mit dem kostenlosen OpenOffice möglich). Bitte nicht vergessen das Passwort in der E-Mail mitzuteilen. Wer sicher gehen will, kann eine Kopie (CC) an seine zweite E-Mail Adresse schicken.

Zum Inhalt:

Sätze wie "... Zeitarbeit ist bestimmt eine interessante Herausforderung..." kommen immer gut. Zusätzlich sollte man aber erwähnen, dass man vorab auf einen Muster-Arbeitsvertrag besteht.

Vorteile dieser Methode:

• Man hat sich ernsthaft um diese Stelle beworben.
• Man kann nachweisen dass man sich beworben hat, auch wenn die ZAF etwas anderes behaupten sollte.
• Die ZAF kann nicht mit der Bewerbungsmappe bei Unternehmen hausieren gehen und damit die Chancen auf einen regulären Arbeitsplatz verringern.
• Viele Disponenten haben erfahrungsgemäß kein Interesse an solchen Bewerbungsmethoden, weil es einfach mehr Arbeit macht.

Sollte es trotzdem zu einem Vorstellungsgespräch kommen:

Erhält man von der ZAF einen Rückruf und sie bitten um einen Vorstellungsgespräch, dann ist es nie verkehrt eine Mitschrift per E-Mail an die ZAF zu schicken und den Vorstellungstermin noch einmal zu bestätigen (zwecks Fahrtkostenerstattung).

Fragen beim Vorstellungsgespräch:

Die Grundlage vieler(?) ZAF ist "lügen und betrügen". Deshalb empfiehlt es sich, so viele Mitschriften wie möglich zu machen und alles zu hinterfragen.

Hier ein paar Beispiele (Quelle: Selbsthilfe Zeitarbeiter):

• Besteht eine unbefristete Zulassung für die Arbeitnehmerüberlassung?
• Welchen Arbeitgeberverband gehören Sie an?
• Welcher Tarifvertrag kommt zur Anwendung?
• Haben Sie zur Zeit Kurzarbeit angemeldet?
• Darf ich vor Vertragsunterzeichnung den Arbeitsvertrag mit nach Hause nehmen? Oder erhalte ich jetzt sofort einen Muster-Arbeitsvertrag?
• Erfolgt eine mögliche Beschäftigung nur für einen Kundeneinsatz? Die voraussichtliche Dauer des Einsatzes lt. Kundenaussage(!)?
• Welche Entgelteingruppierung wird für die ausgeschriebene Stelle schriftlich im Arbeitsvertrag(!) vereinbart?
• Welcher Bruttostundenlohn (ohne jegliche Zuschläge) wird ab dem 1. Arbeitstag gezahlt?
• Wird eine Fahrtkostenerstattung zum Entleiher schriftlich im Arbeitsvertrag(!) vereinbart? Oder nur in der (ersten) Einsatzbeschreibung?
  • Wie hoch?
  • Ab dem wievielten Kilometer?
  • Alternative Leistungen, wie z.B. kostenlose(!) Monatskarte?
• Wird das Zeitkonto rechtswidrigerweise bei Nichteinsatz belastet?
• Muss bei Nichteinsatz Urlaub genommen werden?
• Lassen Sie eine ablösefreie Übernahme zu?

Alle Antworten schriftlich festhalten! Bitte nicht vergessen den Namen des Gesprächspartners zu notieren. Auch hier kann man durchaus die Inhalte dieses Gesprächs per E-Mail an die ZAF schicken und sich nochmals für das nette Gespräch bedanken.

Wichtig:

Zeitarbeit gemäß der aSozialen Partei, Schröder, Clement und Co. ist Sklaverei und verstößt u.a gegen Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der UN, insbesondere in Verbindung mit den VW-SPD Hartz-Gesetzen. Deshalb hat Verweigerung zur Zeitarbeit nichts mit "Leben auf Kosten der Allgemeinheit" zu tun - solange man sich anderweitig um ZA-freie Stellen bewirbt!

"Ich würde zusätzlich gerne Institutionen (Parteien, Gewerkschaften, Vereine, Lobbys) unterstützen, die sich gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen engagieren. Könnt Ihr mir konkrete Beispiele nennen?"

Hierzu empfehle ich Dir den Besuch einer Zeitarbeitsmesse. Man trifft engagierte Leute aus seiner Umgebung und kann Kontakte knüpfen.

Ein Beispiel: http://de.indymedia.org/2010/04/279331.shtml

Du sagst: "Viele Disponenten haben erfahrungsgemäß kein Interesse an solchen Bewerbungsmethoden, weil es einfach mehr Arbeit macht."

Ich gebe Dir Recht. Aber warum sollen die ZAF nicht ihre eigenen Resourcen verbrauchen?

Du kriegst von der Bundesagentur für eine Bewerbung auf Papier gerade mal 5 Euro erstattet. Selbst ein einfacher Hefter kostet bereits 1.50 €, dazu das Porto, da sind die 5 € schnell aufgebraucht.

Ich habe in einem Fall sogar deren Ausdruck 'zu deren Entlastung' per Post zugeschickt bekommen. Das spricht nicht gerade für eine kompetente Zeitarbeitsfirma.

Ich habe, nachdem ich, ohne Mitwirkung von ZAF, eine Arbeit gefunden hatte, alle Firmen angeschrieben und gemäß § 35 BDSG die Löschung meiner Daten verlangt.

Ergebnis: Alle Firmen hatten einen unerwünschten Mehraufwand an Arbeit. Aber, von 147 angeschrieben/angemailten Firmen haben 145 Firmen geantwortet.

Da ich eine Plausibilitätskontrolle gemacht habe, erhielt ich auch eine Antwort einer Firma, die keine Bewerbung von mir erhalten hatte.

Soviel zu Fachkompetenz ;-(

Besonders wirksam ist aber auch folgende Ansicht:

Hättest Du in der Schule besser aufgepasst, müsstest Du erst gar nicht in der Zeitarbeit arbeiten.

wo und wann wurde das gerichtsurteil gesprochen, stelari ? dann hätte man eine grundlage, wenn das jobcenter/arbeitsagentur sanktionen verhängen wollen... danke