Das sind leere Versprechungen von Chefs, jeztz sind ca: 15 - 20 Tagen vergangen das Geld ist bis heute nicht angekommen, ich brauche das Geld dringend! das an welchem Anwalt kann ich mich wenden, bringt es etwas wenn ich nicht mehr auf die komme? Ich habe keine Lust mehr dort zu Arbeiten.

Betrieb wurde übernommen von anderer Firma alle Arbeiter wurden übernommen.

Bleiben die anderen Jahre bestehen wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschreibe?

Kritisiert ihr euren Chef? Sagt ihr was ihr anders machen würdet? Hat euer Chef das Thema Kritik an seiner Person mal angesprochen?

Hallo Leute,

Ich bin im zweiten Lehrjahr und habe angst gekündigt zu werden.

In der Berufsschule hab ich nur 1er und 2er habe aber in der Praxis eine 4.

Können die mich deswegen kündigen.

Bin auch fast immer pünktlich und bemüht bin aber leider im Feilen schlecht:(

Hallo, ich möchte ein Fernstudium anfangen und bin auf 25 Std (Teilzeit) angestellt.

Meine Wunschuni hat gerade ein Angebot wo ich ein wenig Geld sparen würde wenn ich mich jetzt einschreibe plus ich möchte auch endlich mal starten. Ich möchte das Vollzeit Studium Modell auswählen, damit sich das Studium sich nicht unnötig in die Länge zieht. Wenn man Vollzeit studiert darf man ja nicht Vollzeit arbeiten??! So ich möchte dann auf meiner Arbeit meine Anstellung umstellen lassen zu einem Werkstudentenjob mit 20Std. Dies benötigt ja auch ein wenig Zeit mit den bürokratischen Sachen.

Jetzt meine Frage: Ist es okay wenn ich ein Fernstudium anfange und beispielsweise noch 1-2 Monate auf 25 Std arbeite bis ich dann mit den Stunden runtergestuft wurde oder kriege ich dann irgendwelche Probleme?

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite 3 Tage die Woche in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung. (Dienstag, Mittwoch, Donnerstag)

Wenn ich an diesen Tagen krank bin, brauche ich dann eine Krankschreibung?
Da man ja erst eine Krankschreibung , laut Gesetz, erst braucht wenn man länger als 3 Tage krank ist.
Niemand hat mir das gesagt.
Wisst ihr wie das geregelt ist in diesem Fall?

Viele liebe Grüße

Wenn die Frau fast gestorben wäre und jetzt im Krankenhaus liegt und es gerade so überlebt hat. Findet ihr es gerechtfertigt, dann erstmal eine Woche nicht zu arbeiten, weil man bei seiner Frau bleiben will?

Hallooo,

ich bin zurzeit ziemlich verzweifelt und würde mich deswegen auf weitere bzw andere Meinungen freuen. Auch wenn der Text etwas lang ist wäre ich sehr dankbar wenn ihr euch die Zeit nehmen würdest um ihn durchzulesen.

Ich arbeite seit ungefähr einem halben Jahr als Minijobberin in einem Restaurant. Ich habe jedoch immernoch meine Schwierigkeiten. Ich arbeite 3-5 mal im Monat dort.

Ich habe mich von Anfang an nicht wirklich gut mit meinem Chef verstanden. Aber hatte mich auch nie wirklich Interessiert ob er mich mochte oder nicht.

Jedoch lässt er mich keine Aufgaben erledigen. Ich darf wenn er arbeiten nur Getränke austragen. Normalerweise schaffe ich meist fehlerfrei auch das kassieren oder mich um einen Bereich eigenständig zu sorgen aber immer wenn er da ist mache ich alles falsch.

Beispielsweise hatte ich nie probleme mit dem kassieren aber dann als er da war war ich so verwirrt und hatte probleme beim Rückgeld geben. Dann durfte ich den rest des Tages nicht kassieren.

Auch wenn Gäste mich was fragen mischt er sich direkt ein und beantwortet die frage. Das ist sehr unangenehm.

Eigentlich macht mir das Kellnern sehr spaß aber wenn ich dran denke dass mein Chef da sein wird muss ich immer wieder weinen weil ich es einfach nicht mehr kann mit ihm.

Soll ich kündigen oder denkt ihr das geht schon wieder ?

hallo, ich habe gehört, dass es ein Studium gibt in (Aviation Management.) Dort wird man vorbereitet für Führungsaufgaben innerhalb der Airline. Meine Frage ist jetzt, ob man Pilot sein kann und nebenbei als Manager innerhalb der Airline arbeiten kann oder auch sogar selbstständig sein kann.

Hallo. Mir stellt sich eine Frage. Ich haben eine 5 Tage Woche mit 40 Std. Ich arbeite von Montag bis Donnerstag jeweils 30 min länger, sodass ich am Freitag früher in Feierabend kann. Am Freitag ist nun ein Feiertag, die 2 Stunden habe ich trotzdem vorgearbeitet. Können diese als Überstunden gezählt werden ?

Bin zurzeit wieder mal auf Jobsuche. Habe mir vor kurzem ein Tattoo stechen lassen am Unterarm und mich würde interessieren ob ein Arbeitgeber/Chef mich deshalb kündigen kann wenn er es erfährt oder sieht nachdem er mich eingestellt hat...

Bei Bewerbungsgesprächen werde ich es soweit möglich verbergen damit er gar nicht mal auf die Idee kommt mich danach zu fragen... aber wenn man schon fix in der Firma ist kann er mich dann rausschmeißen (auch nach der Probezeit) nur weil ihm nicht gefällt zb?

Meine Hausdame Fotografiert jeden Fehler jeden Mitarbeiters/ innen und stellt diese in die WhatsApp Gruppe. Findet ihr das normal?

Ich erst ab 14 Uhr heute hoffentlich bis Montag .

1. Vor den Feiertagen und VOR dem 1. April?
2. Oder nach den Feiertagen und im Anfang des nächsten Monats?

Ich möchte unbedingt diese Stelle (im Bauwesen) und dort persönlich anfragen! Bitte, was denkt ihr??

Hallo ihr lieben,

ich habe eine Frage, die sich nicht ganz so einfach formulieren lässt, zumindest fällt es mir schwer, sie zu beschreiben. 😅 Es geht darum, dass ich ungefähr ein Jahr lang bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet habe, die mir einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt hat. Dazu gab es eine Nebenabrede mit meinem Arbeitgeber, jedoch keinen separaten Vertrag.

Vor etwa sechs Monaten habe ich Aufkleber unseres Unternehmens an diesem Dienstwagen angebracht. Ich habe meinen Vorgesetzten um Erlaubnis gebeten und auch die Anweisung erhalten, die Aufkleber anzubringen. Obwohl dies alles mündlich vereinbart wurde, wurde nichts schriftlich festgehalten. Die Aufkleber sollten dazu dienen, das Fahrzeug auf den Mitarbeiterparkplätzen besser erkennbar zu machen, auf denen wir auch parken dürfen.

Nun habe ich den Dienstwagen zurückgegeben, da ich gekündigt habe. Die Übergabe erfolgte an die Person, die in unserem Unternehmen für die Fahrzeuge zuständig ist. Bei der Übergabe wurden die angebrachten Aufkleber nicht beanstandet, und es wurde auch kein Protokoll erstellt.

Vor zwei Tagen erhielt ich jedoch einen Brief, in dem ich aufgefordert werde, etwa 500€ zu zahlen, da die Aufkleber angeblich das Fahrzeug massiv verunreinigt und beschädigt haben sollen. Pro Aufkleber wird eine Gebühr von 65€ berechnet, zusätzlich 110€ für das Neu lackieren der Stoß- und Heckstange. Es werden auch Kosten in Höhe von 35€ für die Reinigung des Kofferraums aufgrund von vorhandenem Sand verlangt, was ich akzeptiere, da dies meine Verantwortung als Nutzer des Fahrzeugs war.

Meine eigentliche Frage lautet daher: Da die Anbringung der Aufkleber aufgrund einer mündlichen Vereinbarung erfolgte und bei der Übergabe des Fahrzeugs keine Beanstandungen vorgebracht wurden, möchte ich gerne wissen, ob ich die geforderten 500€ zahlen muss. Ich habe in zwei Wochen einen Termin beim Anwalt, würde aber gerne vorab schon einige Meinungen dazu hören.

Außerdem bin ich unsicher, wer die Beanstandung der Aufkleber veranlasst hat, ob es die Leasingfirma war, mit der nur mein ehemaliger Arbeitgeber einen Vertrag hat, oder ob es mein ehemaliger Arbeitgeber selbst war.

Hallo! Bei uns ist es so, dass am 1.Tag die AU immer vorliegen soll - bei allen.

jetzt ist es aber so, dass die eAU manchmal zu spät bei denen angezeigt wird. Daher verlangen sie, dass trotz der Krankmeldung am Morgen noch am selben Tag ein Bild der Ausfertigung der AU an sie gesendet wird (per EMail). Nun habe ich gestern erst spät am Abend meine AU senden können, da die Mail einfach nicht durchgekommen ist und nun verlangt der AG, dass ich meine heutige direkt nach dem Arztbesuch sende. Ist sowas überhaupt zulässig??

Ist hier jemand, der mir das mit rechtsquellen erläutern kann?

Damit meine ich das immer gesagt wird das jedes Unternehmen Azubis und Arbeiter haben möchte, doch selber nehmen die Arbeitgeber keinen an. Ein Kollege hat über 20 Bewerbungen gesendet und wurde in allen abgelehnt, und dann über "fehlende Fachkräfte" zu sprechen ist in meinen Augen einfach nur Respektlos. In solchen Situationen kann ich auch verstehen wieso immer mehr Menschen nicht mehr arbeiten möchten.

Ich habe vor einer Woche meinen Minijob gekündigt und habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen (jetzt noch eine Woche). Ich habe aber diese Woche komplett gefehlt auch bei meinem Hauptjob natürlich mit AU. Und ich glaube die denken dass ich einfach blau mache. Jetzt meinten die dass ich nächste Woche nicht kommen brauche, da sie mich freistellen.

Erste Frage: geht das von meinen Urlaubstagen weg?

Zweite Frage: Dürfen die das so machen ohne meine Einwilligung?

danke im voraus

Wenn ein Kollege oder eine Kollegin sehr viel arbeitet (mehr als alle anderen) und dadurch den Druck auf alle rausnimmt und einfach extrem engagiert ist bei der Arbeit ABER dafür oft auch leichte Aufgaben sich raus nimmt und andere müssen dann die nervigeren Sachen machen. Findet ihr so ein engagierter Kollege / Kollegin hat irgendwie dann auch das Recht sich auch mal die einfachen und unkomplizierteren Dinge zu nehmen oder findet ihr das trotzdem nicht ok?

Seitdem ich mit meiner kaufmännischen Ausbildung fertig bin ist es die Hölle. Mein Vorgesetzter sagte zu mir ich darf jetzt mehr Verantwortung übernehmen. Unserer Firma geht es im Moment nicht gut denke ich. Immer wenn ein Mitarbeiter andere Aufgaben nicht schafft bekomme ich die zugeschoben. Ich habe in fast jeder 40 Stunden Wochen Aufgaben für die ausgerechnet 120 Arbeitsstunden vorgesehen sind. Man steht ständig unter Druck. Alle reden von Augenhöhe aber nutzen sich gegenseitig aus. Wenn man die Arbeitsweise optimieren möchte und das sogar den Kunden gefällt bekommt man Ärger. Der Arbeitgeber timed Aufgaben Minutengenau obwohl er weiß das es unmöglich ist und verlangt das mit vorgegebener Arbeitsweise. Urlaub muss man mehrere Monate vorher eintragen lassen und ist spontan nicht erlaubt.

Alles für den gleichen Lohn!!!

Ich werde hier keine Namen nennen weil ich nicht weiß ob das erlaubt ist, bitte nicht fragen. Sind so erdrückende Arbeitsbedingungen erlaubt? Es gibt schon Kollegen die krank machen weil das so schlimm ist und das macht es noch schlimmer aber ich trau mich das nicht.

Ich habe mich schon bei anderen Firmen beworben aber das wird nix und ist genau so schlimm.

Kann ich Kunden zu mir anziehen bzw. wenn ich als Angestellter kündige und den Kunden mit den ich sehr gut klar komme und viel Gespräche bilde. Kann ich fragen ob sie aus dem Pflegedienst kündigen können und zu mir kommen möchten? Wäre das falsch

Ich habe heute früh morgens die Frage gestellt ob ich zur Arbeit gehen soll , ich mache eine Ausbildung als Krankenpflegerin und als ich heute um 04:00 aufgestanden bin ging's mir mega schlecht ich konnte nicht aufstehen bin aber nach 30 min liegen aufgestanden und trotzdem zur Arbeit gegangen , wurde aber schnell nach Hause geschickt ...

Bin jetzt beim Arzt ... Und mir geht's immer noch sehr schlecht ..

Ich habe großes Problem mich krankzumelden weil die Ausbildung mir sehr wichtig ist und ich möchte kein schlechten Eindruck hinterlassen und ich mag ja auch meine Ausbildung .. Klar wenn ich erkältet bin würde ich nicht hingehen um die Patienten nicht anzustecken aber wenn es mir einfach z.b nur schlecht geht und ich bisschen schmerzen habe finde ich es nicht der Grund um nicht hinzugehen ...

Wie ist es bei euch ? Ab wann findet ihr es in Ordnung sich Krankzumelden??

Es gibt ja Leute die bei jeder Kleinigkeit sind krankmelden und ich finde es schlimm...

Was würdet ihr tun , wenn ihr von eurem Chef/Chefin bis nach Haus verfolgt werdet?

ihr würdet es aber erst merken wenn er fast bei euch zu hause ist , und

er dann plötzlich fragt ob er auch kurz hoch kommen kann ihr die wohnung

auf ein kaffee oder coke zero , und sagt er möchte mit euch noch was privat

besprechen , und das es wichtig sei sonst drohe die kündigung!

Guten Tag!

Ich werde meine Lehrstelle verlieren, weil ich seit Montag unentschuldigt gefehlt habe. Mir wurde gesagt, dass ich sie beim nächsten Fehler verliere. Das ist nun passiert.

Meine Frage ist, was muss ich jetzt machen? Ich hätte morgen Berufsschule, und danach ein Praktikum. Muss ich zur Schule, oder in die Arbeit fahren? Soll ich morgen erst in der Arbeit anrufen? Mein Chef weiß übrigens noch nichts davon.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo also ich bin im dritten Lehrjahr und mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag gegeben.Laut ihm übe ich den falschen Job aus.Ich möchte aber meine Ausbildung beenden.Wenn ich den Aufhebungsvertrag ablehne, kann ich trotzdem eine Kündigung erhalten oder können sie das nicht ? Danke für eure Antwort:)

Guten Tag ,

Habe im Zeitraum 02.02-19.02 für eine leihfirma gearbeitet, da es mir dort nicht gefallen hat habe ich die Arbeit eingestellt und mich nicht gemeldet um fristlos gekündigt zu werden. Da ich mich in der probezeit befand.

Nun erhalte ich für diese 14 Tage keinen Lohn.. angeblich für eine Vertragsstrafe. Ist das in der probezeit zulässig und bei einen brutto Betrag von ca 600 Euro?

Ich hatte gestern meine Endbewertung eines Einsatzes von 6 Wochen. Da geht es auf einer Skala von 2 bis 10 und ich hatte eine 8,5 von den Punkten her. Das ist ja auch soweit so gut.

Nur der Text war so bodenlos unverschämt, dass ich das so auch geäußert habe und mich sofort an das Ausbildungsteam gewandt habe. Da standen teilweise "Kritikpunkte" drin die entweder so nie passiert sind oder extra der Kontext weggelassen wurde. Ich frage mich was diese Verleumdung soll.

Nun war die Chefin im Urlaub und der Stellvertreter hatte dieses Gespräch geführt. Montag werde ich sofort mit Ihr persönlich sprechen und um Versetzung in eine andere Zweigstelle bitten.

Was meint Ihr? Könnte ich auf Anfrage versetzt werden? Zu kleinklich, obwohl die Bewertung ja eigentlich ganz gut war?

Ich habe am 1.3. Angefangen Teilzeit zu arbeiten meine Probe Zeit geht ein halbes Jahr.

ich habe einen Vertrag für ein Jahr gehabt und mein Arbeitgeber hat gewechselt der neue Chef wollte mich kündigen ohne das irgendwas vorher kam nichts.

kann gerne weiter erklären wenn nötig will nur wissen is es legal oder kann ich mich wehren?

Ich arbeite in einem Druckerladen (eher ein sehr kleinem) wir sind 2 Mitarbeiter insgesamt. Ich wusste, dass Kameras da sind. Aber das der Ton aufgenommen wird, wusste ich nicht. Nachdem ich das erfahren habe, wusste ich gar nicht wie ich darauf reagieren soll. Würdet ihr das Ok finden? Ich meine, ich arbeite da seit einem Jahr und der Mitarbeiter und Ich haben uns sehr oft und viel über verschiedene Themen (sowie Privates) unterhalten. Ich kenne den Geschäftsführer, trotzdem wie würdet ihr darauf reagieren oder würdet ihr das Ok finden? Ich habe mit einigen Leuten darüber geredet, die meinten "Ach, wenn man nichts zu verheimlichen hat dann... braucht man keine Angst haben blabla..." Aber ich meine, die Aufzeichnungen werden für mehrere Monate gespeichert (so 6 Monate) kann man darauf sogar zugreifen und gucken.

Hallo

ich bin momentan in meinem dritten Ausbildungsjahr im Einzelhandel das Problem was ich habe das mein Chef letzten Donnerstag den Arbeitsplan gemacht hatte und ihn so gemacht hat das ich montags den 11.03 frei gehabt hätte. Das Problem was aber jetzt da ist das er einfach den Plan nur bei mir nochmal geändert hat wo ich montags hätte arbeiten müssen er hat ihn aber erst ohne mir Bescheid zu geben am 09.03 Samstags geschickt und ich bin davon ausgegangen das ich frei gehabt hätte weil mir aber auch nicht Bescheid gesagt wurde. Jetzt bin ich montags nicht gekommen natürlich und jetzt droht er mir mit der Kündigung deswegen. Jetzt zur Frage kann ich dafür gekündigt werden und was für recht hab ich?

Hallo :)

Ich will euch hier lediglich was rechtliches fragen und brauche eigentlich keine Wertung.

Ich bin in einer Ausbildung.

Meine Ausbildung verläuft äußerst chaotisch.

Das erste Jahr lief ganz gut, im 2. Lehrjahr hatte ich dann einen Autounfall, ein Schädel-Hirn-Trauma und war im Krankenhaus. Ich habe dann wieder gearbeitet und dann mit meinem Chef ausgemacht, dass ich 4 Wochen Urlaub nehme, um mich noch voll und ganz zu erholen. Für mich war klar, dass ich den nächsten Monat frei habe. So, am 2. Urlaubstag war ich abends unterwegs und habe aufeinmal gemerkt, dass was mit meinem Knie nicht stimmt und bin dann einfach umgeknickt. Ich konnte daraufhin die nächsten 3 Tage nicht mehr laufen, bin zum Arzt, der mich zum Orthopäden, MRT writergeschickt hat. Für mich war klar, ich habe Urlaub, hab mich dummerweise nicht krank schreiben lassen. Habe dann einen Kollegen gefragt, ob der neue Dienstplan für den nächsten Monat schon da ist, er hat ihn mir geschickt, habe gesehen, dass ich die ersten 5 Tage im nächsten Monat noch frei habe. Hab mir gedacht, super bis dahin hab ich die Ergebnisse vom MRT und weiß, ob ich arbeiten kann. So, leider hat mich mein Chef für 2 Tage doch indem Monat eingetragen und hat mir das nicht kommuniziert, ich war dann nicht anwesend und wurde abgemahnt, mit dem Grund, ich hätte auf meinen Dienstplan schauen müssen. Ich musste das Schuljahr dann auch wiederholen, weil ich größere Probleme mit meinem Knie hatte. Ich habe dann alles wieder hingebogen und jetzt angefangen zu wiederholen. Es lief gut an. Ich bin jetzt ungewollt schwanger geworden, wieder Fehlzeiten. Nochmal Wiederholen mag ich eigentlich nicht mehr. Ich habe sehr gute Noten in der Schule, meine Lehrer hätten es mir erlaubt in eine Schulfremdenprüfung zu wechseln, dann wären Fehlzeiten egal und ich hätte keine Zeit verloren. Mein Arbeitgeber hat das nicht unterstützt. Das Schuljahr bringt mir nichts mehr. Ich habe mich jetzt bei einem anderen Träger beworben, weil ich nach all den Sachen einen Neuanfang mag, war hospitieren, meine Karten stehen gut, ich bin jetzt eigentlich kurz davor gewesen zu kündigen, sobald ich eben den neuen Vertrag unterschrieben habe.

Ich muss ehrlich gestehen, dass ich die letzten 2,3 Tage einfach die Berufsschule geschwärzt habe, weil das Schuljahr auf gut deutsch sowieso schon gelaufen ist. Leider hat das jetzt mein Arbeitgeber mitbekommen und mag mich deswegen fristlos kündigen. Ich hätte so und so gekündigt.

Eine fristlose Kündigung ist eben von heute auf Morgen. Ich bin erstmal für Arbeitslosengeld gesperrt.

Ein paar Fragen:

-Kann er mich überhaupt so fristlos kündigen oder wäre ein Auflösungsvertrag da nicht die bessere Variante?

-Wie komme ich an Geld, wenn ich für Arbeitslosengeld gesperrt bin?

-Kriegt ein neuer Arbeitgeber mit, dass man fristlos gekündigt wurde?

Darf ich das!!!???

Ich arbeite momentan seit zwei Wochen hart in einem Sägewerk und bin noch in der 5monatigen Probezeit.

Wurde heute völlig überrumpelt und gekündigt. Habe dummerweise unterschrieben, weil ich mich unter Druck gesetzt gefühlt habe. Mir wurde gesagt, ich müsste ich nicht mehr kommen und ich wäre dienstfrei gestellt, so nach dem Motto, dass würde er mir schenken. War 4 Jahre beschäftigt. Im nachhinein erst gesehen, dass man dann 2 Monate Kündigungsfrist hat. In der Kündigung steht, das Arbeitsverhältnis endet mit 15.4.2024. Wäre das nicht ein Anfechtigungsgrund? Weil es ja 2 Monate sein sollten? Wohne in Österreich. Generell würde ich die unterschriebene Kündigung zurücknenehmen/anfechten wollen..reicht der Grund, dass man überrumpelt wurde wohl nicht aus? Weil ich mit den Konditionen auch nicht zustimme, dass er mir meinen ganzen Urlaubsanspruch auszahlen möchte, was er nur mündlich gesagt hat. Möchte einen Teil noch in Anspruch nehmen. Da kann man eh noch nachverhandeln oder? Weil das wurde schriflich nicht vereinbart... Danke vorab!

Ich habe ggf. Vor demnächst einen Werkstudentenjob anzunehmen und meinen jetzigen in einen Minijob zu verwandeln. Jeweils andere Firmen und komplett andere Abteilungen.

Der Werkstudenten job wäre dann mit 20h/Woche. Den Minijob würde ich am WE einen Tag vermutlich machen, da laut Internet nachts und am WE über die 20h/Woche kommen darf. Ist dies korrekt?

Wie sähe es dann mit der Krankenversicherung aus, da ich ja (sofern dies stimmt) Trotz etwas mehr Stunden als 20h/Woche immer noch als Student gelte, würde meine Versicherung (Techniker Krankenkasse) immernoch als Studenten Versicherung laufen oder?

Was gäbe es noch zu beachten, mit einzuplanen? Alterstechnisch bin ich noch im Rahmen mit 22 jahren.

Und hab den normalen Satz, dass ich einen Monat Frist hab und zum 15. Oder Ende des Monats kündigen kann fristtechnisch. Hieße Ende des Monats, dass ich zum z.b. 31.3. Kündige und am 1.5. mein neuer Job anfängt?

HeyHo an alle,

ich wollte gerne wissen ob man einen Ausbildungsvertrag Theoretisch gesehen den man unterschrieben hat bevor die Ausbildung anfängt noch kündigen kann. Wenn ja wieviel Zeit muss zwischen Kündigung und Beginn sein und wenn nein wieso?

Justin :)

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Hallo,

um eine Fernreise nächste Woche besser planen zu können, möchte ich gerne wissen, wie wahrscheinlich es ist, dass an dem Tag einer Tarifverhandlung gestreikt wird oder ob man dies ausschließen kann?

Hey hey, zur kleinen Aufklärung.

Ich habe eine starke Grippe und habe einfach alles verpeilt, das ich verpeilen kann. Die AU habe ich an unsere Personalabteilung geschickt, gleich nach dem ich sie erhalten habe (Montag).

Heute Morgen (Mittwoch) bekam ich eine E-Mail von meinem Chef, obwohl er im Urlaub ist, diese kam so gegen 10 Uhr morgens an, wegen der AU und dass ich ihn immer in Kopie der E-Mail setzten soll und er sie auch braucht als einfach Bestätigung. Ich habe das mega verpennt am Montag ihn in CC zu setzen und habe die E-Mail vom Montag dann direkt an ihn weitergeleitet (ca 40. Minuten später). Er hat mir jetzt den Tag über nicht mehr geschrieben oder sich gemeldet, obwohl er das sonst immer macht. Aus Sorge habe ich ihm noch eine E-Mail verfasst, um nach zu fragen ob er die weitergeleitete überhaupt erhalten hat. Und bekam wieder keine Antwort...

Es ist der dritte Tag, wo ich die AU abgeben sollte, das ich auch getan habe. Er hat es nur noch nicht angesehen.

Kann ich da irgendwelche Probleme bekommen oder Ärger? Ich bin noch nicht lange in dem Job oder generell im Arbeitsleben, aber mein Chef war bisher immer sehr verständnisvoll und nett. Es ist lediglich für mich und meinen Kopf damit ich zur Ruhe kommen kann, da ich große Angst habe den Job zu verlieren...

Habt ihr noch Verständnis bzw. findet ihr dass damit ein berechtigtes Ziel verfolgt wird oder überwiegt die Unzumutbarkeit gegenüber den Fahrgästen?

Zusatzfrage: warum ist gerade JETZT die Umsetzung einer 35h Woche so wichtig dass die Belange der Fahrgäste komplett übergangen werden und wieso ist das Arbeitsgericht auf der Seite des Streiks?

Hallo, bei mir liegt folgende Situation vor: Ich war 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit JobBezeichnung xy (Grund stand auch im Vertrag) angestellt. Nun hat sich die Frau, die ich vertrete, entschieden, noch das dritte Jahr Elternzeit zu nehmen. Daraufhin habe ich aber keinen Verlängerungsvertrag bekommen, sondern einen neuen - ohne Bezug zum ersten, jedoch auch wieder befristet auf das eine Jahr. Diesmal fehlt aber die Begründung für die Befristung. Ist dies normal/in Ordnung? Beim ersten Vertrag einen Grund aufzuführen und beim zweiten nicht? Außerdem ist meine JobBezeichnung eine andere als während der ersten Befristung, wo noch explizit Elternzeitvertretung als Grund drin stand. Gibt's hier irgendeine Möglichkeit, dass diese zweite Befristung unrechtmäßig ist?

Könnte da der AG mit der Trumpfkarte um die Ecke kommen, dass ein Sachgrund nicht zwingend im Vertrag angegeben sein muss, sondern dass es reicht, dass der AG einen Grund nachweisen kann?

Hallo,

Ich mache momentan die Ausbildung zur Bäckerei-Fachverkäuferin, ich bin im Februar 22 gestartet. Da ich die Ausbildung 1/2 Jahr später als die anderen Angefangen habe, wird meine Abschlussprüfung auch nicht diesen Sommer, sondern Jan./Feb. 2025 sein.

Ich wollte nach der Ausbildung in einen ganz anderen Bereich wozu ich eine Zweijährige -schulische Ausbildung an einer Berufsschule machen möchte/muss. Das Problem ist das die Schule dann erst am (wie üblich) ca Aug./Sep. startet und ich nicht weiß was ich von Februar - September dann machen soll.

Mein Betrieb würde mich nach der Ausbildung übernehmen wollen, soll ich dann offen und ehrlich sagen das ich dann nur bis Aug/Sep. vollzeit arbeiten kann und danach evtl. Als Nebenjob? Oder kommt das eher nicht so gut?

Danke schonmal im Vorraus !

Hallo,

Ich stelle mir die Frage ob meine Fahrtstrecke Konsequenzen hat... Sagen wir ich fahre 90min Bus zur Berufsschule und muss zwischendrin umsteigen. Was passiert, wenn ein Bus mal zu spät kommt und ich erst nach 8Uhr in der Schule erscheine.

Was hat das für Auswirkungen? Vor allem wenn ich den Umsteigebus öfters nicht erreiche?

LG

Ein Freund ist im Krankengeldbezug und möchte 3 Tage nach Salzburg fahren, Freunde besuchen. Dies war lange geplant, Flug etc. gebucht und bezahlt. Die KK hat keine Einwände, Arzt auch nicht.

Muss er - trotz KK-Bezug - auch den Arbeitgeber hierüber informieren??

Hallo darf mein Arbeitgeber abfragen wer wann ein Gerät genutzt hat. Microsoft speichert diese Infos ja in der Ereignisanzeige.

Hey Leute,

ich bin 25 Jahre alt und verstehe die Welt nicht mehr. Ich höre wie junge Menschen sehr komisch sprechen, verhalten oder sich sehen. Ich weiß nicht was hier passiert in diesem Land aber es ist sehr komisch. Wieso ich das komisch finde nun, ich bin seitdem ich 18 bin nicht mehr in Kontakt und hatte auch keine Freunde außer 2 die so sind wie ich. Warum keinen Kontakt mit Menschen ? Weil ich selbständig war in der Online Branche und nur von zuhause aus gearbeitet habe. Dieses sehr feminine komische Verhalten und diese Worte und Sachen die sie benutzen wie „Red Fläg“ oder dieses ganze englische hypster Zeug. Was ist verdammt nochmal los ??? Und ja ich musste nicht arbeiten gehen nix davon deswegen kannte ich auch keinen und ja ich konnte absolut gut von leben sehr gut!!

Hi,

eine Frage an die richtigen oder auch Hobby Anwälte in der GuteFrageCom.

Meine Frage ist sehr simple.

Ich bin derzeit als Sicherheits- und Objektschutzmitarbeiter bei der Firma "xy" angestellt. Mein AG will unbedingt, dass ich eine Weiterbildung zum Sanitätshelfer mache. Das geht auch einige Wochen.

Einer seits, habe ich absolut kein Interesse an solch einer Weiterbildung, da ich u.a. kein Blut sehen kann und mich auch für dieses Thema nicht begeistern kann. Sonst hätte ich ja Krankenschwester oder ein ähnlichen Ehrenwerten Beruf genommen :D.

Auch wird meine Verantwortung und Aufgabenbereiche größer, dass aber natürlich bei gleichen Lohn.

Natürlich, ist mir die Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsverpflichtung bekannt, aber ich kann mir kaum vorstellen, dass mein Unternehmen mich dazu verpflichten kann, mich in etwas "nicht Beruf relevantes" weiterzubilden.

Mein Arbeitsvertrag ist auch vollständig auf den oben genannten Beruf ausgerichtet und falls die Frage/Antwort kommen sollte, nein, Sanitätshelfer hat nicht mit Objektschutz zu tun. Wie reden nicht von einen Erstehilfekurs.

Es wäre auch super lieb, wenn ihr vielleicht einen Paragraphen oder eine Gesetztestext habt, wo man den Fall nachlesen könnte, den in eure Antwort mit einfließen lassen könntet, bzw. den einfach drunter packt.

Danke :D

Moin, ich fange zum 01.04. einen neuen Job an mit 3 monatiger Probezeit. In diesen Zeitraum fällt leider ein wichtiger Lehrgang meiner Freiwilligen Feuerwehr, an welchem ich sehr gerne teilnehmen möchte. Die meisten Lehrgangstage sind kein Problem da dieser unter der Woche nach 19 Uhr stattfindet, allerdings wird es auch Samstags Unterricht geben. Da ich Samstags aber auch regelmäßig arbeiten muss, überschneidet sich da zeitlich der Lehrgang mit meiner Arbeitszeit. Ich habe nun mit der Probezeit im Hinterkopf nach Urlaub für den Lehrgang gefragt, mein neuer Arbeitgeber hat mir aber schon klar gemacht, dass das nichts wird. Nach BHGK müsste mich der Arbeitgeber ja sogar freistellen, ich habe immerhin Urlaub angeboten, dennoch möchte man mir nicht freigeben.

Jetzt ist die Frage, soll ich es riskieren Probleme zu bekommen? Habe ich überhaupt Möglichkeiten mich im Falle einer Kündigung zu wehren, da ich mich in der Probezeit befinde?

Würde mich sehr freuen, wenn mir jemand einen Tipp geben könnte.

VG

Hallo zusammen, ich wende mich heute mit einem Thema von der Arbeit an euch.

Wir haben ein Stempelsystem, dass von uns fordert, das wir spätestens um 08:30 Uhr eingestempelt sind.

Ich mag meinen Job (Büro) und bin eigentlich gerne hier und wenn setze ich mich auch sehr für alle anstehenden Aufgaben ein. Ich mache den Job alle 2 Monate, da ich im Wechsel den Job und im selben Betrieb eine Ausbildung mache. Heißt zB im Januar gearbeitet, im Februar Ausbildung. Es klappt eigentlich super - aber:

Im Juli und September kam es wohl (auf zwei Monate gerechnet) insgesamt 10 Mal vor, dass ich z.B erst um 08:31, 08:33 oder 08:35, spätestens 08:38 eingstempelt habe. Von der Zeitenbilanz hat aber immer alles gepasst. Manchmal kam ich dann auch um 07:30 Uhr zur Arbeit. Irgendwie ammortisierte es sich.

Dann hatte ich im November ein Gespräch dazu. Mit der Aufforderung „pünktlicher“ zu sein. Zudem wurde mir ein neuer spätester Arbeitsbeginn von 08:15 auferlegt!

Das hat auch geklappt bis auf (in zwei Monaten) 6 mal, wo es 08:16, 08:17 aber nie später als 08:19 war.

Der Grund war nie ein mutwilliger. Ich bin umgezogen, hatte einen neuen Wohnort und manchmal stand mir auch einfach nur der Verkehr im Weg.

So wie diese Woche, da stürmte die Vorgesetzte hinein und stritt mit mir, das die Personalabteilung sie unter Druck setze und ständig wegen der Zeit anmaulen würde.

Nun wurde ein erneutes Personalgespräch zu diesen Zeiten angeordnet.

Ich bin eigentlich echt enttäuscht darüber, da ich Kolleginnen habe die am Tag bis zu zwei Stunden ihre Pausen überziehen. Da wird aber nie was gesagt und es wissen aber alle, da eine andere Kollegin dies schon mitteilte.

Wie gesagt ist unser Job nie im Leben so zeitkritisch das es am Morgen auf die 2-3 Minuten ankäme da ich jetzt ja trotz der minimalen Verspätung an 6 Tagen in zwei Monaten vor der absolut regulären Zeit von 08:30 Uhr da bin, und ich habe auch öfters schon an Wochenenden gearbeitet um guten Willen zu zeigen und da ich eigentlich auch Spaß an der Arbeit habe.

Aber ich finde das geht nicht und möchte auch eigentlich für mich einstehen.

Ich bin zudem die Mitarbeiterin im Team die am längsten da ist, die Ausbildung in der selben Firma macht und allgemein sich in allen Bereichen am besten eingearbeitet hat.

Was meint ihr wie soll ich der Personalabteilung und auch meinem Chef und der Vorgesetzten bei dem Termin dies vermitteln?! Meinen Unmut, oder gelassen bleiben? Ich habe Sorge vor Abmahnung und Kündigung. Kann es mir wegen nicht mal 5 Minuten nicht vorgestellt haben aber ich habe gerade kaum Vertrauen in unsere Firma.

Danke

Mariella

dann hieße es 41 Wochenstunden und Schichtdienst...

Eine einfache, kurze Frage: Würdet ihr euer (Menschen)recht auf Streik unter dem Vorwand des Kapitalismus verkaufen und alle erniedrigungen der Firma in kauf nehmen?

Ich niemals - (notfalls) kündige ich und such' mir 'nen anderen Job. Ich verrate meinen Idealismus um keinen Preis der Welt! Und es ist für mich Ironie hoch 10: Der Staat sichert dir gesetzlich das Recht auf Streiken zu und du selbst verzichtest zu gunsten des Kapitalismus darauf!

Um das zu verhindern braucht's (in diesem kranken System) eine Möglichkeit, um das Gehalt der Streikenden weiter zu zahlen, um das zu verhindern!

Hallo zusammen, ich habe eine etwas komplexe Frage...

Ich habe vor 5 Monaten einen Minijob am Wochenende begonnen.

Nun hat sich die Lage ziemlich zugespitzt und ich möchte so schnell wie möglich kündigen.

Problem ist, es gibt keinen Schriftlichen Arbeitsvertrag und keine mündlichen Absprache zu irgendeinem vertraglichen Inhalt.

In der Probezeit dürfte ich ja innerhalb von zwei Wochen kündigen. Die gesetzlichen Fristen sind vier Wochen...

Ich möchte alles so korrekt wie möglich machen damit ich sauber raus bin.

Kann mir jemand beantworten ob und wie hier das Vorgehen ohne Vertrag und sonstige Absprachen ist?

Danke im Voraus

Kann man einen Ausbildungsvertrag, den man heute unterschreiben würde und ab dem 01.08. gelten würde, kurz nach (evtl. 2 Wochen) direkt ohne weiteres wieder "kündigen"? Habe nun die Zwickmühle dass meine "Plan B" Option mir recht schnell zugesagt hat, ich aber lieber bei einen anderen Arbeitgeber unterkommen würde der aber noch ein wenig Zeit braucht sich zu entscheiden.

Nun drängelt der Plan B aber etwas mit dem Arbeitsvertrag, und ich habe die Angst dass er mich komplett abweist wenn ich Ihn nicht unterschreibe.

Deshalb meine Frage ob man den Ausbildungsvertrag nicht jetzt unterschreiben könnte, und wenn das bei dem anderen Arbeitgeber klappt ihn dann nicht wieder direkt kündigen könnte.

Hallo liebe Community,

Ich arbeite in einem kleinen Betrieb und kann selbst eigentlich nicht meckern. Ich verdiene zwar nicht die Welt, werde aber von Chef und Kollegen fair behandelt und muss mir keinen Kopf machen.

Nun ist es aber so, dass eine Kollegin, die ungefähr zeitgleich mit mir begonnen hat dort zu arbeiten eine vollkommen gegenteilige Behandlung erfährt. Manchmal bekomme ich das Gefühl, dass man wirklich versucht sie rauszuekeln. Nicht von den Kollegen, sondern eher vom Chef höchstpersönlich. Mir ist öfter aufgefallen wie abfällig von ihr gesprochen wird, wenn sie sich krank meldet oder dass man ihr nur die "Drecksarbeit" zukommen lässt, da sie anderes ja nicht könne. Obwohl wir die selbe Arbeit verrichten, sie in manchen Punkten sogar besser, schneller und sorgfältiger ist als ich es selbst bin bekommt sie signifikant weniger. Ich rede hier vom Mindestlohn, auch vor dessen Erhöhung auf 12€.

Ich fühle mich nicht wohl dabei. Wir verstehen uns gut und manchmal Frage ich mich, ob es nicht besser wäre den Betrieb zu verlassen, wenn sich das so fortsetzt. Früher oder später wird sie den Betrieb verlassen. Ob durch eigenen Antrieb oder Kündigung. Wie würdet ihr dazu stehen?

Die Pflicht zu Arbeiten - ein drastischer Ansatz, den der Landkreistag bereits vergangenes Jahr forderte. Gefordert wurde damals eine Arbeitspflicht für alle Migranten. Doch die Kritik wird nun immer lauter.

Reinhard Sagers Forderung

Landkreistagspräsident Reinhard Sager fordert auf, Asylsuchende zu Arbeit zu verpflichten. Wer keine Handicaps hat und gesund ist, solle arbeiten - so sein Standpunkt. Finanzielle Unterstützung dürfe nicht bedingungslos sein, argumentierte er.

Im Saale-Orla-Kreis sollen Asylsuchende zu vier Stunden Arbeit pro Tag verpflichtet werden. Der Stundenlohn soll dabei 80 Cent betragen, getätigt werden sollen einfache Arbeiten. Bei Verweigerung können Streichungen der finanziellen Unterstützungen vom Staat drohen.

Rechtfertigung durch § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz

Der Saale-Orla-Kreis bezieht sich bei dem Vorstoß auf den vierten Satz des § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz in dem es heißt:

Arbeitsfähige, nicht erwerbstätige Leistungsberechtigte, die nicht mehr im schulpflichtigen Alter sind, sind zur Wahrnehmung einer zur Verfügung gestellten Arbeitsgelegenheit verpflichtet.

Kritik an der Arbeitspflicht

Die SPD-Vorsitzende Saskia Esken erteilte dem Vorschlag eine klare Absage, erklärte, sie würde davon nichts halten.
Auch Andrea Nahles, die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, weist Vorschläge dieser Art zurück. Es sei bereits seit Jahren möglich, dass Geflüchtete in Unterkünften Arbeit aufnehmen - doch genutzt wird dies von den Kommunen kaum.

Tareq Alaows, der Sprecher der Menschenrechtsorganisation Pro Asyl reagiert verärgert - dieser Vorschlag grenze an Zwangsarbeit. Pro Asyl argumentierte außerdem, dass das Vorhaben rassistisch und menschenverachtend sei, gar das falsche Bild vermitteln würde, dass Geflüchtete arbeitsunwillig seien.

Auch Janine Wissler, Linken-Parteichefin, fürchtet, dass Asylbewerber in die Rolle von Lohndrückern gedrängt werden - durch diesen Vorschlag würden außerdem Tarifverträge und Mindestlöhne unterlaufen werden.

Von Seiten der CDU hingegen wird der Vorschlag positiv aufgenommen. Generalsekretär Carsten Linnemann begrüßt das Vorhaben.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über den Vorschlag der Arbeitspflicht? Ist die Kritik berechtigt? Würde ein solcher Vorschlag gegebenenfalls mit anderen Konditionen funktionieren?

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch einen guten Start in die Woche!
Euer gutefrage Team

Wir wissen, dass das Thema brisant ist und auch die Gemüter erhitzen kann - bitte achtet aber dennoch auf unsere Netiquette. Vielen Dank!

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/arbeitspflicht-fluechtlinge-debatte-102.html
https://www.tagesschau.de/inland/landkreistag-arbeitspflicht-migranten-100.html
https://www.gesetze-im-internet.de/asylblg/BJNR107410993.html#:~:text=%C2%A7%205%20Arbeitsgelegenheiten&text=Im%20%C3%9Cbrigen%20sollen%20soweit%20wie,das%20Arbeitsergebnis%20der%20Allgemeinheit%20dient.

Ich arbeite inner IT-Firma und wir sollen gerade zu 3 ein ML Projekt machen, welches aus meiner Sicht (und ich bin der einzige, der jemals Modelle trainiert hat und n paar Module in ML gemacht hat) und der Sicht meines Kollegen ist das einfach nicht machbar.

Wir sollen ein Proof of Concept für ein Projekt machen, wo man ein RAG System bauen muss, mit sehr starken Modellen, um Texte korrekte zu generieren. Meine Firma hat genau 0 Erfahrung damit, wir haben keine Hardware, die über eine 3080 hinaus geht.

Mein Kollege ist sehr frustriert und ich hab morgen Daily, Problem ist neben meinem Projektleiter ist einer der Geschäftsführer immer dabei. Wir haben vonner anderen Firma angeboten bekommen das mit deren Framework zu machen und das scheint die einzige realistische Lösung.

(Wir haben 0 Schulungen gekriegt, keine Kurse, keine Vorbereitung) bin leider auch in der Probezeit, die bald endet, aber das hilft meinen Chancen denke ich mal nicht unbedingt.

Wie kommuniziert man am besten seinem Chef, dass so etwas einfach nicht möglich ist und man auch nicht einfach so mal eben IT-Mitarbeiter zu ML Leuten umschulen kann?

hey leute,

ich habe mich heute krank gemeldet, da ich mich nicht sehr gut fühle. ich arbeite im kindergarten und würde ungerne die anderen kinder anstecken, deshalb dachte ich, es wäre besser zuhause zu bleiben. jetzt habe ich aber etwas angst ob das einen schlechten eindruck macht, da ich erst seit 2 wochen bei meinem arbeitgeber arbeite. sollte ich mir sorgen machen?

Hallo ich kriege mitlerweile Täglich wenn nicht alle 2 Tage anrufe um irgendwas zu ändern an meinem Plan.

Nicht in ner woche sondern direkt morgen oder übermorgen.

Ich arbeite bei einem Lebensmitteldiscounter einen der größten in Deutschland.

Hin und wieder einzuspringen ist ja okay aber ich kann mitlerweile nicht mehr wirklich meine Freizeit planen.

Muss ich zurückrufen? Bzw Erreichbar sein?

Muss ich die Schichten annehmen? Bin ein kompletter laie

Hey, ich mache gerade ein FSJ und möchte nebenbei einen Etsy shop aufmachen.

Im Prinzip spricht ja nichts dagegen und darüber, dass ich nicht länger als 48 std arbeiten darf und wann ich Steuern zahlen muss, ist mir bewusst.

Muss ich das meiner FSJ Stelle melden oder kann ich ein Gewerbe anmelden und dann einfach machen?

Lg und danke!

Hallo,ich hatte eine mündliche Kündigung erhalten und eine Freistellung,leider nichts schriftliches,da ich sowieso schon seit einer Woche krank war wofür es auch Zeugen gibt habe ich mich krankmelden lassen,hab mich ordnungsgemäß gemeldet,hierzu gibt es auch Beweise und möchte mich auskurieren da meine Arbeitskraft sogar abgelehnt wurde ich ignoriert werde von meinen Vorgesetzten seit mehreren Wochen keine Rückmeldungen erhalten habe und meine Accounts gesperrt wurden so das ich keinerlei Chancen habe meine Arbeitskraft zu leisten. Am Montag ist keiner im Büro und ich besitze auch kein Schlüssel und Equipment,ein Schlüssel habe ich nie erhalten und meine Ausstattung wurde mir weggenommen. Nun habe ich immer noch keine schriftliche Kündigung,werde unter Druck gesetzt von der HR Mitarbeiterin,und die Vorgesetzten sind auch nun 2 Wochen nicht im Büro,wie soll ich mich verhalten wie geht es weiter,ich habe das Gefühl dass mein Arbeitgeber versucht mich zu verarschen. Ich bin in der Probezeit gewesen, habe mir allerdings noch nie etwas zu Schulden kommen lassen, ich war bis dato sogar immer wieder krank arbeiten hatte keine Fehlzeiten habe sogar am Wochenende Aufgaben für meine Vorgesetzten erledigt und mich ins Zeug gelegt Ideen mit eingebracht usw, ist dass den so normal? Wie soll ich weiter vorgehen? Ich kann ja momentan nicht mal Arbeitslosengeld beantragen.. Ich bin am verzweifeln

Habe vor paar Wochen einen Minijob angefangen. Jetzt merke ich dabei jedoch dass es für mich zu viel Stress ist und ich nicht mehr klar komme. Jedoch habe ich jetzt auch Angst zu kündigen, da ich meinen Vater nicht enttäuschen will und allgemein nicht als schwach rüberkommen will.

Zudem weiß ich nicht wie ich das mit den Kündigen auf Arbeit ansprechen soll

Soll ich doch noch durchziehen obwohl es die hölle ist ? (Befristet 5 Monate )

Hallo,

kann man bei einem Termin beim Bürgeramt so etwas wie eine Bescheinigung bekommen als beweis für den Arbeitgeber. Machen die sowas weiß das jemand? Und muss ich überhaupt eine genaue Angabe über meine Termine bei meinem Arbeitgeber machen (Aushilfe/Minijob) oder darf ich das privat halten?

ps: ich bin schülerin,arbeite nur auf minijob basis und habe keine festen arbeitszeiten (kann also bevor ich den termin mache nich wissen wann ich arbeite bevor nicht der neue plan kommt). Ich habe mir nicht frei genommen oder so der termin ist vereinbahrt und vorher wurde ich für14 Uhr eingetragen an dem tag, was auch gepasst hätte von der Zeit her aber danach wurde der plan geändert so dass ich früher anfangen sollte, was wegen dem termin jetzt aber nicht geht.

Hallo,

heute hat eine Kellnerin die mir bekannt ist, bei denen ich ebenfalls mit einer großen Gruppe stammgäste sind, außerhalb von Arbeit Beleidigungen gegen den Kopf geworfen und kam mir extrem nah und hat ihre Schwester geschickt um mich zu schlagen wozu es zu einem Polizeilichen einsatz kam. Das hat alles Private Gründe weshalb sie sich so hat dazu treiben lassen jedoch fühl ich und meine Gruppe sich nicht mehr wohl jeden Freitag Abend dort zu essen aus Angst dass sowas noch mal passiert. Man könnte sagen man kann sich ein anderes Restaurant suchen aber ich lebe in einer stadt wo alles um 9 schließt an Restaurants allerdings geht dies bis 0 Uhr und wir können auch nur so spät wegen Arbeit. Sie übernimmt jedoch jeden Freitag die spätschicht weshalb wir sie gezwungen sind sie zu sehen.

Sie ist relativ unberechenbar..

Eine Anzeige gegen Sie und ihre Schwester ist schon in Gange aber kann man aufgrund sowas eine Beschwerde einreichen bei Ihrer Arbeit oder weiteres?

Mir wäre eine passende Antwort sehr wichtig wenn sich jemand damit auskennt wäre es perfekt! Ich danke im voraus

Hi,

Darf ich mein Handy auf der Arbeit aufladen, wenn ich es beruflich nutzte? Wir müssen beim Anmelden im System eine 2 Stufen Authentifizierung machen mit dem eigenen Smartphone.

Danke

Ich gefühlt immer, aber die juckt es nicht. Kommst du auch immer zu spät zur Arbeit?

Guten Tag,

Ich bin vor ca. einem Jahr von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt. Habe aber vor kurzem die Information erhalten, dass mir die ganze zeit 8 Stunden an meinen Krankheits- und Urlaubstagen abgerechnet wurden, statt 6. Ich hatte zu dem Zeitpunkt um die 50 plus stunden, einige Plusstunden mussten noch nachgetragen werden, aber jetzt habe ich +50 minus, weil er es mir ein Jahr lang falsch abgerechnet hat. Ich meine, es ist nicht meine Schuld und dennoch habe ich jetzt die Minusstunden. Meine Frage ist jetzt, ist das so erlaubt, bzw darf er so vorgehen? Versteht mich nicht falsch, ich beschwere mich nicht, möchte da nur etwas über das thema bescheid wissen, wie so was gehandhabt wird. :)

Tut mir leid, falls es schon so eine Frage hier gibt.

Hallo Leute,

Ich bin seit ein paar Wochen im krankengeld. Bekommt man da eigentlich wie sonst auch eine Gehaltsabrechnung am Ende des Monats?

LG

Mein AG verbietet Handynutzung. Es gibt ein Hotline wo sich Ma krank melden und die Schule anrufen kann und mir wird persönlich Bescheid gesagt.

Letzte Woche hat mein Sohn sich übergeben,die Schule hat 2mal angerufen,hing in der Warteschleife und dann wurde ohne weiteren Hinweis aufgelegt.

Die Mitarbeiter waren wohl beide im Gespräch,sind sowieso überlastet und die Schule hätte nochmal anrufen sollen.

Das hätte meiner Meinung mit einem Anrufbeantworter verhindert werden können aber selbst jetzt nach einer Woche wurde nichts verändert.

Ich bin enttäuscht und auf der Suche nach etwas anderem,aber mich interessiert die Meinung von euch.

Bin alleinerziehend und die einzige Kontaktperson.

Der EuGH hat entschieden, dass Resturlaub nicht automatisch bis zu einem bestimmten Tag verfallen kann. Der Arbeitgeber muss vorher förmlich und frühzeitig auf einen möglichen Verfall hinweisen.

Muss er dies jedes Jahr erneut tun oder reicht ein einmaliges Schreiben, welches "für immer" gilt? Gibt es hierzu genauere Informationen?

Ich arbeite als Softwareendwickler und Werkstudent im Homeoffice. Ich habe gekündigt, weil ich für alles gleichzeitig verantwortlich bin (IOS App, React App, SpringBoot Anwendung, ElasticSearch, sehr aufwendiges Deployment mit vielen eigenen Servern, Docker Swarm usw.

Mein Chef hat auch noch so gut wie keine Zeile Code von mir Angeschaut.

Auf jeden Fall muss ich laut Kündungsfrist noch einen Monat dort arbeiten. (Einmal die Woche)

Ich habe meinen Chef auch schon gefragt ob und was jetzt meine Aufgaben sind und er meinte, dass er diese Wiche keine Zeit habe und ich noch einen Monat dort arbeiten müsse.

Wie ihr euch jetzt vorstellen könnt habe ich nicht mehr die ganz große Lust. Meine Freundin meint ich solle einfach etwas chillen und Stunden aufschreiben aber ich schreibe nur Stunden auf, wenn ich auch wirklich arbeite.

Ist es okay heute nicht zu arbeiten oder vielleicht die 8 Stunden nicht voll zu machen? Ich schreibe dann ja nichts oder nur das auf, was ich gemacht habe.

Hallo. Ich arbeite 18Jahre in meinem Beruf. Zählt das als einschlägige Ausbildung?

MfG

In dem Betrieb wo ich arbeite ist es üblich das die Lehrlinge jeden Samstag die komplette Werkstatt sauber machen und täglich zusperren und das immer 10-30 min NACH Arbeitsschluss! (Ohne Bezahlung oder sonstiges) Oder den Lehrlingen wird gedroht das diese dann länger bleiben müssen. Nun stelle ich mir die Frage ob das so richtig ist?

Seit kurzem bin ich mit meiner Lehre fertig und ich soll trotzdem länger bleiben weil ich der jüngste Geselle bin und den Lehrlingen helfen soll.

Wir Mitarbeiter haben eigene Dienstlaptops, die mit dem INTRANET (nicht Internet!) verbunden sind. Können die erkennen, was man auf den Laptops treibt? Klar gibt es Suchverläufe, aber ich meine, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit übers Intranet zB zu sehen, welche Dateien man geöffnet hat und welche Seiten man besucht hat und um welche Zeit???

Oder ist sowas technisch überhaupt möglich`?

Ich bin Erzieher und wir haben in unserem Kindergarten eine Werkbank. Da ich hierzu nichts im Internet gefunden habe frage ich hier:

Sind wir Rechtlich verpflichtet Kinder Sicherheitshandschuhe anzuziehen, damit sie an der Werkbank arbeiten können. Der Träger macht hier keine Vorgaben.

Durch Handschuhe können die Kinder leider ihre Feinmotorik nicht optimal einsetzen da diese ja noch nicht so stark ausgeprägt ist.

Wie findet ihr die Yacht von Jeff Bezos ?

Brauchen die anderen Länder die Fachkräfte nicht mindestens genau so wie Deutschland?

Laut dieser Ärztin jedenfalls ist es so:

www.youtube.com/watch?v=e-DHfx08gz8

Wer sind also die wahren Nazis ?

Hallo,

momentan sind die Streiks ja in vollem Munde. Nur ist die Frage was kann man machen wenn man weder Kollegen hat die einen zur Arbeit brinenkönnen, weder Fahrrad noch Roller hat und sich auch kein Taxi leisten kann? Was kann man tun um das Verständnis des Chefs zu bekommen, wenn man wirklich keine Ausweichmöglichkeit hat und auf die öffis angewiesen ist?

Bei meinem Vorgesetzten ging nach seiner Aussage meine email zwecks Krankmeldung nicht ein. Darauf rief er mich übers Handy an um Informationen meines fernbleiben zu erfragen. Ich sagte im, meine Krankmeldung über email eingereicht zu haben.. glücklicherweise auch mit Lesebestätigung unserer Sekretärin! Kurz danach rief er mich über FaceTime nochmals an, vermutlich weil er mir nicht glaubte. Nun meine Frage- darf ich im Krankheitsfall über FaceTime angerufen werden, oder spricht hierfür etwas dagegen?

Hallo Leute,

ich befinde mich derzeit in Ausbildung und möchte gerne außerhalb der Probezeit kündigen.

Kündigungsfrist sind 4 Wochen.

Kann ich nur zum 01. und zum 15. kündigen oder kann ich in der Ausbildung taggenau kündigen?

Ich habe eine 39h-Woche und daher arbeite ich einen Tag in der Woche nur 7h.

Nun sehe ich auf dem Dienstplan, dass Ostermontag und Karfreitag BEIDE als 7h-Tage angedacht wurden. Damit habe ich keine 7h-Tage in beiden Wochen, da diese auf zwei Feiertage fallen.

Ich habe jetzt beim googlen nicht viel rausgelesen. Prägnante Frage: Darf er das denn? Vielen Dank. ☺️

Hallo, ich arbeite in einer Wohngruppe, in der die Mitarbeiter geteilte Dienste arbeiten. Jetzt ist meine Frage wir arbeiten unter der Woche immer bis 20 oder 20:30Uhr und fangen am Morgen um 6:30Uhr an. Ist dieser Wechsel gesetzlich überhaupt erlaubt?

Hallo, ich hätte einen Job in einer Tankstelle, Frühschicht, 5 bis 13 Uhr. Nun wurde mir erklärt, ich müßte anfangs um 4 Uhr da sein, für die Backwaren, wenn ich dann geübt bin, vielleicht nur eine halbe Stunde vorher, jedoch wird diese Zeit nicht bezahlt. Ist das üblich?

Moin, wenn man ein Fernstudium bei der ils macht und dies nach 5 Monaten kündigen möchte, aber jedoch schon Unterlagen bis zum 12 Monaten beantragt und erhalten hat.

Muss man die Studiengebühren also bis zum 12 Monat zahlen?
Kündigungsfrist sind 3 Monate.

Wir wurde vor zwo Wochenvor Ende der Probe Zeit mündlich gesagt ich habe dies nicht bestanden, habe weder ein Austritts Datum noch Eine Schriftliche Kündigung bekommen und dies ist 2 Wochen her laut meinem Festen Arbeitsvertrag habe ich nun Die Probe Zeit bestanden wie ist jetzt für mich die Lage Können die nicht trotzdem einfach wieder Kündigen oder ist das nun zu spät . Kurze Info ich habe nach dem Gespräch mein Dienst weiter angetreten.

Meine Tochter hat demnächst eine Zahn-OP und wird dann 1 Woche krankgeschrieben sein.
Sie macht ein FSJ im Kindergarten und an 3 Nachmittagen muss während ihrer Krankschreibung jemand dann extra für sie einspringen. Diese Stunden soll sie dann in einer anderen Woche, wenn sie wieder zurück ist, praktisch im Ausgleich für die eingesprungene Person nacharbeiten.
Ist das korrekt?

weil natürlich jeder in den Genuß dieser Veränderung kommen will wie eine ansteckende Krankheit sozusagen, die Folge sind dann auch weitere Streiks und Krankschreibungen .. ist dies jetzt der Anfang einer arbeitsrechtlichen Veränderung?

Ich hab ein GDB (grad der Behinderung) von 70% durch die paranoide Schizophrenie bekommen und bin seit gut 2 Jahren zuhause.

Ich kann nur wenig Stress ab und bin zur Zeit noch psychotisch möchte aber nicht länger zuhause sein.

Bin im ersten Monat schwanger

Das Arbeitsamt und die Ärzte haben gesagt, dass ich nur 3 Stunden am Tag höchstens arbeiten darf.

Welchen Job kann ich am besten ausüben?

Ich mache eine Ausbildung seit 6 Monaten und war ca. vor Weihnachten eine Woche krank und vor 2 Wochen war ich auch eine Woche krank. Es geht mir schon seit Samstag nicht gut, habe Magenschmerzen etc aber ich will nicht so oft fehlen und auch keinen schlechten Eindruck machen. Soll ich zur Arbeit gehen oder Zuhause bleiben?

Hallo zusammen,

Mal eine Frage an die Clubmanager im Fitnessstudio, müsst ihr z.B. wenn ihr frei hättet trotzdem die Trainings-Termine für die kommende Woche/Tage bestätigen und von Zuhause aus "arbeiten"? Oder mal spontan einspringen oder länger machen wenn der Chef anruft/fragt?

Habt ihr mal einen Minijob im Supermarkt gemacht wenn ja wie war es? Was musstet ihr machen? Musstet ihr schwere Sachen schleppen?

Ist für meine Masterumfrage und ich brauche dringend Foren (neben Facebook) wo viele Leute zu finden sind, die bereits Erfahrungen gemacht haben, gekündigt worden zu sein. Hat jemand Tipps?

Guten Morgen,
ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2026.

Aufgrund von Mehrarbeit habe ich eine befristete Vertragsänderung bis 29.02.2024 bekommen, mit dem Satz: "Es wird klargestellt, dass die weiteren arbeitsvetraglichen Vereinbarungen der Parteien von dieser befristeten Vertragsänderung nicht erfasst sind." Was bedeutet dieser Satz für mich? Vielen Dank im Voraus.